Teamtraining für Führungskräfte

Ganzheitliches, experimentelles Lernerlebnis

Die Teilnehmer können experimentell neues Verhalten ausprobieren, neue Einstellungen und Sichtweisen erproben.
Der erlebnisorientierte Ansatz ermöglicht einen ganzheitlichen Lernprozess:

• Ganzheitliches Lernen im Sinne der Integration von Körper, Geist und Seele des Menschen.
• Ganzheitliches Lernen dadurch, dass es individuum – / persönlichkeitsorientiert, teamorientiert und aufgaben – / zielorientiert ist.
• Die Teilnehmer erhalten Anregungen und eine Auswahl an erlebnisorientierten Übungen, die sie in der Arbeit mit den eigenen Teams anwenden können.

Zielsetzung:

Die Teilnehmer erfahren, inwieweit Erlebnislernen eine Ergänzung, Unterstützung, bzw. eine Alternative zu den klassischen Trainingsmaßnahmen darstellt.

Erlebnis als Gruppe:

Sie erleben als Gruppe an sich exemplarisch den Prozess der Teamentwicklung. Im Erlebnislernen erkennen sie methodische Ansätze um den Gruppenprozess zu analysieren und zu bearbeiten. Das erfahrene Trainerteam vermittelt dabei nicht nur die nötige Sicherheit, sondern unterstützt auch aktiv die Analyse- und Reflexionsfähigkeit.